商業調查給您貼心保障

人的勤勉有目共睹，一下子被扣上“敬業”的帽子，很多國人對這項調查結果並認同。任何一項榜單都有其局性，由於評價體係以及榜單背後利益訴求的同，再權威的榜單也可能完全做到公正全面。鑑於蓋洛普公司也算是全球知名的民意測驗和商業調查公司，儘管這是一項招國人待見的商業調查結果，但我們妨重視一下結果背後呈現的一些現實境，或許可以改善我們的敬業狀況。

從中業結構等宏觀角度看，過去多已經成為世界工廠，轉型雖然一直在繼續，但製造業和建築業依然在中業結構中佔據核心地位，而第二產業中員工敬業率相對較低。再加上絕大多數以傳統管理模式為主，乏對人的因素的重視，員工乏歸宿感，敬業率自然以提升。

從商業調查員工個體等微觀角度考量，我們大體都有這樣的感：如果自己從事的工作是自己喜歡信用調查的，那麼它就僅僅只是一個飯碗，它將激發每個人的最大潛能，而從業者也將從中體會到樂趣和價值所在。一份職業，如果僅僅被從業者看做是謀生的飯碗，他的創造性是以被激發出來的。有創造，只像流水線上的件一樣按部就班地被套在每個固定的環節裡，這只能保證最基本的“從業”狀態。在這樣的狀態裡，每個人未必辛，但這種“辛”是被動的，它很讓人產生對職業的尊重。